浙江省半导体行业协会

第一章 入职指引

1.聘用原则与程序

1.1浙江省半导体行业协会（以下简称“协会”）采取公开招聘、择优录用的原则，聘用人员必须身体健康、品行端正、符合拟任职位相关要求。

1.2录用程序

应聘人员经面试合格后，办理入职手续，办理入职手续时应准时报到提交如下材料：

（1）身份证原件及复印件

（2）各种学历学位证书、从业资历证书、职称证书、获奖证书、获奖证明等证书原件及复印件；

（3）其它人事资料、必要文件

如员工提交的材料、信息为虚假，一经查实，协会有权随时解除劳动合同。

1.3协会将为新员工指定入职引导人，其职责主要包括职能介绍、工作内容讲解以及相关资源配置（如工作电脑、网站、公众号等）。

1.4协会为每位员工设立个人档案，员工档案由秘书处专人保管。

2.试用期、转正

2.1员工试用期时间根据劳动合同期限换算，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期三个月；劳动合同期限三年以上试用期不超过六个月。

2.2员工在试用期间，领取协会规定的试用期工资，可按协会规定享受生活福利。符合转正标准的，自转正之日起满一个月开始享受转正工资。转正后的员工，按协会规定享受正式所享受的福利。

2.3员工在试用期间，如不符合协会录用条件或试用期间违反协会规章制度、严重失职的，协会可随时解除合同。试用期间员工如决定辞职，应提前3日提出并填写《员工离职情况审批表》，办理离职手续。

2.4员工如在试用期间内请假，转正时间按请假时间向后顺延。

第二章 员工纪律与职务行为准则

1.日常管理

1.1员工着装须整洁，不允许穿背心、拖鞋，要求衣着得体、适宜。

1.2办公场所保持安静整洁，上班时间禁止闲聊、喧哗。办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开应向负责人或同事交代；使用电话应注意礼仪、注意使用礼貌用语，语言简明。

1.3禁止利用互联网进行违法犯罪和其它国家明令禁止的活动。办公期间禁止网聊、炒股等与工作无关的活动。

2.考核管理

2.1不迟到、早退、缺勤，工作时间不得擅离岗位，有事外出必须请假、准假后方可外出。

2.2未批准擅自外出，时间超过2个小时扣半天工资，超过5个小时或5小时以上的扣全天工资 。

2.3工作不得偷懒、工作态度要认真，在既定的时间内完成工作。

2.4下班必须认真检查门窗，电器开关， 遇事及时、正确地向上级报告。

2.5员工请病假，必须出示医院的病例证明，员工其它事务请假（包括事假、婚假、丧假、产假），必须提前得到协会领导准许。

3.工作准则

3.1员工的一切职务行为必须维护协会利益，对社会负责，严格遵守商业行为准则和相关法律法规。如因违反职业道德，给协会造成经济损失者，协会将依法追索经济赔偿；情节严重，可能涉嫌犯罪的，协会有权申请司法机关追究其刑事责任。

3.2员工除本职日常业务外，未经秘书长授权、批准，不得以协会名义谈判签约、提供担保或证明，不得以协会名义在公众媒体上发布意见或消息，或以协会代表身份出席公众活动。

3.3员工有义务保守会员的资料，必须妥善保管会员资料。

3.4员工未经批准，不得将协会资金、资产等擅自赠与、转让、租借、抵押给其它组织或个人。

第三章 薪酬与福利

1.工资

1.1员工工资由浙江省半导体行业协会发放。协会支薪日期为每月8日（如遇节假日提前或推迟），支付当月1日至30（31）日的工资，协会以现金方式发放给员工。

1.2新进员工自报到之日起开始计算工资。转正员工的工资按正式转正之日起算。

2.奖金

为进一步健全工作人员激励和约束机制，充分调动和发挥工作人员的积极性和创造性，协会通过对工作人员进行绩效考核发放适量的奖金。奖金来源主要以项目进项和当年度协会综合效益为依据，分为项目奖金和年终奖金，发放标准结合个人绩效采取浮动制。

3.劳动合同的签订、变更、解除、终止

协会与聘用的工作人员签订劳动合同，工资、奖金、福利待遇及补贴标准由双方协商订立。

协会与员工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4.假期

4.1法定假期

4.1.1员工拥有在国家法定节假日休息的权利，期间协会支付薪金。

4.2带薪年假

4.2.1根据《职工带薪休假条例》规定，职工只要连续工作一年以上，就可享受带薪年休假，带薪年休假为5天。年休假期间协会支付正常薪金。

4.3婚假

依国家婚姻法履行登记手续的正式员工享受法定婚假7天（含双休）。员工请婚假必须提前得到协会领导准许。员工休婚假应在结婚证登记日期起半年内提出申请。婚假应一次性连续使用，不得保留或以其他方式代替。婚假期间含有休息日或法定节假日的，亦作婚假计算。

4.4丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）移居配偶的父母死亡，协会给3天丧假，如需赴外地料理丧事给予一定路程假。

4.5产假与哺乳时间

4.5.1女员工产假为98天（含法定节假日），难产或双生的，增加产假15天。

4.5.2女员工生育后在其婴儿一周岁以内，根据实际需要并在工作许可的情况下，每天在工作时间给予哺乳时间两次，每次30分钟，也可将两次哺乳时间并用。

5.其他福利

员工每年可享受春节、端午节、中秋节等节假日福利以及冬令时、夏令时福利，发放形式为食品和日用品，金额标准全年不超过2500元。员工每年可享受三甲医院体检福利1次，当年度入职人员如已报销入职体检的，不再安排年度体检。

第四章 培训、考核与发展

协会管理层十分重视员工的培训，力求为员工提供可持续的职业生涯发展机会，员工可通过参加内部和外部课程等培训，提升专业技能、综合素质，拓展职业生涯，获得晋升机会。

1.协会工作人员的聘任与解聘

1.1协会秘书处工作人员根据工作需要须有秘书长同意聘用及解聘；

1.2协会财务人员必须具备相应的从业资格，其聘任与解聘需经秘书长同意；

2.考核、晋升

2.1对工作人员进行绩效考核，是为正确评估工作人员的德才表现和工作业绩，为聘用录取、绩效奖金、评先选优、培训提高等提供依据。

2.2协会以在岗员工个人为单位开展阶段考核和年度考核，考核结果作为员工项目奖金、年度奖金发放和职务调整的依据。

2.3绩效考核应坚持客观、公正、民主、公开的原则，坚持注重业绩为导向，采取定量考核与定性考核相结合的办法。

2.4绩效考核方式：由项目负责人或部门负责人对员工项目期内或当年度的工作能力、工作质量、工作态度及工作成效等情况进行考核，确定员工的项目绩效系数或年度绩效系数。部门间如有工作重合的情况，员工绩效系数将综合研判确定。项目负责人或部门负责人的绩效由协会主要领导进行考核。

2.5协会设立绩效考核领导小组，考核小组由协会主要领导组成，具体事务由办公室综合执行。

2.6协会鼓励员工努力工作，在出现职务空缺的前提下，工作勤奋、能力与表现出众者将优先获得晋升和发展机会。

2.7员工获得职务晋升及相应薪酬水平的提高，一般需符合以下条件：

（1）具备良好的职业道德；

（2）个人工作能力优秀，工作绩效显著；

（3）年度考核成绩处于中上水平；

（4）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；

（5）具备其他与职务要求相关的综合能力；

（6）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。

3.培训

为提高工作人员的政治和业务素质，协会需加强对工作人员的培训和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。

各部门可根据需要，有组织的开展人员培训，培训内容必须与实际工作紧密结合。工作人员外出参加培训须经秘书长批准。